UPB & Partner.
Die Wissensvermittler.

Coaching mit System und Freude. Unser "PEP".

Warum spielt Persönlichkeitsentwicklung in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle?
Zum einen, weil die klassischen Hierarchien zunehmend flexibleren Organisationsformen weichen, was höhere Anforderungen an die Mitarbeiter zur Folge hat. Zum anderen, weil Führung heute nicht mehr allein "kraft Funktion" wirkt, sondern Menschen überzeugen muss. Hier kommt die Persönlichkeit als entscheidender Faktor ins Spiel. Coachings für Fach- und Führungskräfte können dazu beitragen, diesbezügliche Potentiale zu erkennen und zu entwickeln.

Häufig endet ein Coaching-Auftrag mit dem Ergebnis der Potentialanalyse, d.h.mit dem Erkennen von Potentialen und herausgearbeiteten Handlungsfeldern. Oft werden gerade Führungskräften die weiteren Schritte dann selbst überlassen. Die erkannten Handlungsfelder müssen jedoch weiter heruntergebrochen und im Alltagsgeschäft konsequent umgesetzt werden. Das fällt Manchem nicht leicht. Daher bietet es sich an, auch die Zielkonkretisierung und deren Umsetzung punktuell zu begleiten.

Hierfür haben wir PEP entwickelt - den Persönlichen Entwicklungs-Pfad, der dafür sorgt, dass den Erkenntnissen auch Taten folgen. Mit diesem Werkzeug kann sich der Coachee einen eigenen Pfad zur erfolgreichen Entwicklung seiner Persönlichkeit aufbauen. Dabei helfen ihm die darin enthaltenen Instrumente und die Begleitung durch einen erfahrenen UPB-Coach, seine Ziele und den Stand ihrer Umsetzung nicht aus den Augen zu verlieren, so dass sich auch der gewünschte Erfolg einstellt.

Die PEP-Elemente

PEP beinhaltet drei wesentliche Elemente:

1. Potentialerkennung: Die systematische Erfassung und Beurteilung der Entwicklungspotentiale
    mittels Kompetenzmodell und ggf. online-gestütztem Feedbackverfahren einschließlich der
    Besprechung mit dem Coachee.
2. Maßnahmenplanung: Die Bestimmung konkreter Entwicklungsziele und Einzelmaßnahmen
    mittels PEP-Tool.
3. Die konsequente Fortschrittsbeobachtung der Umsetzung durch PEP.

Freiwilliger und flexibler Ansatz.

Das Ganze geschieht auf Basis einer freiwilligen Selbstverpflichtung. Der Coachee bespricht mit dem Coach alle Themen und lässt sich von ihm bei der Festlegung der eigenen Ziele beraten. So werden seine eigenen Fähigkeiten und Vorlieben optimal berücksichtigt.

PEP ist jedoch kein Selbstzweck, sondern ein modulares Angebot. Es kann flexibel um Elemente ergänzt oder gekürzt werden. Selbstverständlich kann auch ein "klassisches" Coaching vereinbart werden. In jedem Fall bleibt ein UPB-Coaching das, was es sein soll: Hilfe zur Selbsthilfe.