UPB Schüer & Düsterwald
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Die Gehaltsabrechnung ist eine oft unterschätzte Disziplin.
Viele Personaler wissen nicht wirklich, wie die Prozesse in der Abrechnung funktionieren. Der Bereich ist für sie eine Art „black box“ mit der Folge, dass es innerbetrieblich oft „Reibungspunkte“ gibt an der Schnittstelle Abrechnung/operative Personalarbeit.
Schade eigentlich, denn in der operativen Personalarbeit ist es manches Mal hilfreich, wenn Personaler Kenntnisse aus der Abrechnung haben.
Bei kleineren Betrieben wird die Abrechnung einer Steuerberatung übergeben, mit oft nicht unerheblichen Kosten und ohne dass der Betrieb beurteilen kann, welche Leistung dem gegenüber steht. Und auch hier ist es hilfreich, wenn der Personaler entsprechende Kenntnisse hat: sei es als Ansprechpartner für die Mitarbeiter, sei es im Sinne einer effizienten Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.
Zum Dritten ist es für diejenigen, die Lohnbuchhalter/-in werden wollen (oder ihr Wissen aktualisieren möchten) hilfreich, wenn sie verstehen, wie die Zusammenhänge in der Abrechnung sind; wenn sie also ein Grundverständnis für den Bereich entwickeln, das jenseits des reinen „Maskenausfüllens“ liegt.
Der Lehrgang berücksichtigt alle drei Ansätze und vermittelt in sieben Seminarbausteinen anhand eines Lebenszyklus einen fundierten Überblick über der die verschiedenen Aufgaben, Arbeitsweisen und auch „Gefahrenmomente“ in der Abrechnung. Dabei stets mit Blick auf die betriebliche Relevanz und anhand von typischen Beispielen aus der betrieblichen Praxis.
Voraussetzung für den Erwerb des IHK Zertifikats ist die Teilnahme an 80 % der Seminartage sowie das Bestehen der Abschlussprüfung.
Mitarbeiter/-innen, die sich einen Überblick über die Lohn- und Gehaltsabrechung verschaffen und sich damit höher qualifizieren wollen sowie solche, die einen fundierten Einstieg in die Abrechnung suchen.
Insgesamt 52 UStd
Der Lehrgang wird von einem Team aus Trainern durchgeführt, die aktuell in der Lohnbuchhaltung beschäftigt sind und über jahrelange Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen. .
Die Teilnehmer begleiten einen Mitarbeiter durch alle Lebensumstände, die Änderungen in der Abrechnung verursachen und verstehen die Prüfungskriterien der Lohnsteueraußenprüfung sowie der Betriebsprüfung durch die Berufsgenossenschaften und Rentenversicherungsträger
Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die Gehaltsabrechnung manuell ohne technische Unterstützung zu erstellen. Ziel ist es, maschinell erstellte Abrechnungen zu prüfen und ggf. den Mitarbeitern genauer erläutern zu können.
Sie können die Beschreibung auch als PDF herunterladen.
