UPB & Partner.
Die Wissensvermittler.

Outplacement.
Unterstützung in schwierigen Zeiten.

Outplacement im engeren Sinne bezeichnet die Aufgaben, mit denen ein Unternehmen Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz aufgrund unumgänglicher Abbaumaßnahmen weggefallen ist oder wegzufallen droht, Hilfestellung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung leistet.

Outplacement-Services erfüllen dabei einen besonderen Zweck: Dadurch, dass sie den vom Abbau betroffenen Mitarbeitern in einer Übergangsphase eine wertvolle Hilfestellung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bieten, können die Interessen der Beschäftigten als auch das Interesse des Arbeitgebers besser miteinander in Einklang gebracht werden. Voraussetzung ist allerdings, dass beide Seiten sich über das Verfahren einig sind und der Arbeitgeber bereit ist, hierfür Zeit, ein besonderes Budget und eine faire und professionelle Umsetzung bereit zu stellen.

Ein schwieriger Punkt ist es in diesem Zusammenhang, wenn interne Mitarbeiter aus der Personalabteilung mit der sensiblen Aufgabe betraut werden. Für sie ist es nicht leicht, in einem solchen Kontext als neutral und unabhängig wahrgenommen zu werden. Überdies sind sie in einer solchen Situation schon länger mit umfangreichen Zusatzaufgaben belastet, so dass sie das Outplacement nur selten mit der nötigen Zeit und Ruhe übernehmen können. Hier bietet sich externe Hilfe an.

Wie können wir Sie beim Outplacement unterstützen?

• Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein komplettes Outplacement-Verfahren und helfen Ihnen bei der Kalkulation des Budgets.
• Wir konzipieren einen Zeitplan mit Meilensteinen zur Umsetzung.
• Wir unterstützen Sie bei der internen Abstimmung und Kommunikation des Konzepts.
• Wir bereiten gemeinsam mit Ihnen die Umsetzung vor.
• Wir beraten Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auch im Einzelfall.
• Wir trainieren Ihre Mitarbeiter im Bewerbungsprozess und beim persönlichen Auftritt.
• Wir nutzen unser Netzwerk zur Vermittlung geeigneter interner Bewerber.
• Wir übernehmen auf Wunsch die komplette Verwaltung des Outplacements.
• Wir berichten periodisch und systematisch über den Projektfortschritt.
• Wir beziehen ggf. eine Transfergesellschaft ein.

Dem Outplacement vorangegangen ist meist ein sogenanntes Downsizing-Projekt, d.h. ein Projekt zur Sanierung oder Verkleinerung der Organisationsstrukturen und/oder der Anzahl der Mitarbeiter, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wieder Fuß zu fassen.

Auf Wunsch können wir Sie gern bereits in der Downsizing-Phase unterstützen. Zu unserem Team gehören je nach Schwerpunkt erfahrene Berater, ehemalige Personalmanger, Arbeitsrechtler und Betriebsräte, die ihre jeweilige Expertise in das Downsizing-Projekt einbringen können.

Siehe hierzu unser  erfahrungsbasiertes Buch: "Organisationsänderungen und Personalabbau - wie Unternehmen durch schwierige Zeiten navigieren können. Eine Orientierungshilfe für den Mittelstand."

 

Säulen im Outplacement